对于国内市场来说，我国中小企业技术薄弱、人力储备不足，新药研发的成本并非每个企业都能承受，与其勉强度日，不如迂回发展。选择为大公司提供研发外包服务，无疑使那些有志于新药研发的企业在短期效益与长期战略之间找到了一条“进可攻、退可守”的发展之路。

前瞻产业研究院发布的《2012-2016年中国生物医药外包行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，2010年我国新药研发合同外包服务市场规模已达到170亿元，在张江产值过亿元的新药研发合同外包服务机构已经超过15家。中国已经超过印度，成为亚洲研发外包的首选地，越来越多的欧美大型医药公司选择国内企业作为外包合作对象。

随着市场的快速发展，人才短缺及过度流动问题成为行业发展的瓶颈。据统计，目前国内有超过500家新药研发合同外包服务机构，但是基本都是中小型企业，平均的人才流失率高达20%。

前瞻产业研究院生物医药外包行业研究小组指出，公司必须应在人才储备、使用、培养和激励等方面采取更为灵活的管理方式。比如开展“关键人才发展项目”等，通过培训帮助员工提升职业发展空间;对那些优秀人才，还应采用更多的激励机制和人才保留计划还要建立人才储备计划，及时填补人才空缺。

我国医药外包市场，以其巨大的疾病资源和医疗市场、良好的临床试验条件，显示出巨大的投资潜力，获得了风投资本的青睐。目前，泰格医药已经上市，以综合服务独辟蹊径的美迪西也吸引了战略投资伙伴达晨创投的加盟，力争3年内登陆创业板。

前瞻产业研究院生物医药外包行业研究小组分析认为，从国外大型医药外包企业成长的经验来看，提供“全能型服务”是外包的关键。我国医药外包企业除了服务好跨国药企之外，打造一站式研发服务的综合型外包更是重中之重。在这一模式下，资源的聚合效应发挥到极致。而这种全新的外包模式无疑将成为未来我国医药外包的主流模式。