10月10日，智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。根据报告显示，今年以来，区块链人才需求增长猛增：根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

近年来，区块链与人工智能、虚拟现实、大数据等已“走红”多时的前沿技术一样，受到了国家的高度重视。去年7月，国务院在《关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中提及，促进区块链技术与人工智能的融合，建立新型社会信用体系，最大限度降低人际交往成本和风险。去年10月，国务院发布《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》，提出要研究利用区块链、人工智能等新兴技术，建立基于供应链的信用评级机制。

区块链人才需求主要集中在金融、计算机行业。随着区块链领域的快速发展，国内众多企业也越来越重视区块链，开始涉及并大力布局相关方面的业务。其中以拓展力度较大、应用较为成熟的BAT阵营为主。腾讯区块链的布局主要在供应链金融和游戏，阿里巴巴主要布局区块链物联网，百度则推出了图腾“抢”版权。

在概念的持续火热和需求的激增中，不少人都看到了风口并跃跃欲试。从智联招聘的大数据看，过去1年向区块链相关岗位投递简历的需求远高于行业需求，是需求的3.6倍。数据还显示，目前区块链人才供应充足，但拥有技能的人十分稀少，这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现“虚假繁荣”的景象。表面上看求职者蜂拥而至，但对用人企业来说，真正能满足需求的并不多。同时区块链人才的高薪难匹配，存量人才薪酬更高：从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%。以及15000-25000元/月，占比29.2%。